Гарантирует ли диплом трудоустройство?

При выборе вуза абитуриенты слушают советы родителей и зов своего сердца. А прислушаться стоит и к пожеланиям работодателей, потому что в противном случае диплом вуза не гарантирует самого главного — трудоустройства.

Каково мнение работодателей о молодых специалистах?

Подавляющее большинство работодателей — 64% — готовы взять в штат молодого специалиста, только что получившего диплом или старшекурсника. Они считают, что стремление найти работу еще во время учебы или сразу после выпускного — признак серьезного подхода к карьере.

Тем не менее, в период кризиса готовность трудоустроить молодых специалистов существенно снизилась — только треть работодателей задумывались о том, чтобы рассматривать потенциал выпускников университетов и институтов.

Молодых специалистов принимают на работу, чтобы формировать кадровый резерв, больших свершений от них обычно не ждут. Поэтому вполне естественно, что на предприятия с большим трудовым коллективом попасть значительно проще.

Что привлекает работодателей в выпускниках вузов?

Во-первых, мобильность и готовность трудиться по любому предложенному графику. Во-вторых, молодой специалист готов начать работу практически на любой предложенной должности и не претендует на большую зарплату.

Какой диплом поможет без проблем трудоустроиться?

Чтобы ответить на этот вопрос, посмотрите на предлагаемые молодым специалистам вакансии. Самые популярные среди них — менеджер по продажам, продавец-консультант и кассир, торговый агент и мерчендайзер, а также менеджер по рекламе, менеджер по персоналу, экономист, бухгалтер, юрист. Часто требуются офис-менеджер и администратор, ассистент руководителя и психолог, специалист по страхованию, аналитик, контролер по качеству. Всегда найдут работу инженер-технолог; кондитер, официант и шеф-повар, спасатель, рабочий, наладчик оборудования, мастер строительного участка и ведущие радиопередач. Могут рассчитывать на место врач-стоматолог и медсестра.

Почему работодатели отказывают вчерашним студентам в трудоустройстве?

Самой главной причиной для отказа становится отсутствие не только опыта работы, но и навыков для выполнения профессиональных обязанностей. По этой причине отказывают в трудоустройстве 31% работодателей. 24% представителей компаний-работодателей отказываются от услуг молодых специалистов, потому что соискатели требуют слишком высокую заработную плату.

При этом пятая часть предлагающих вакансии предпринимателей считают, что молодые специалисты слишком легкомысленно относятся к работе, при этом почти все выпускники вузов, которые получили диплом о высшем образовании, рассчитывают на руководящую должность и отказываются от должности рядового сотрудника.

А что думают молодые специалисты?

85% выпускников вузов стремятся работать по полученной специальности, при этом 48% недовольны уровнем заработной платы, на которую они могут претендовать, а каждый пятый недоволен должностью, которую ему предлагают работодатели. 25% молодых специалистов считают, что не могут трудоустроиться из-за невостребованности своей профессии, а не из-за конфликта интересов работодателя и сотрудника.